劳动争议 （2014）二中速民终字第1217号

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。本案中，百乐公司作为用工单位，以员工严重违反单位规章制度为由将王志朋退回天保公司处。天保公司作为用人单位，在百乐公司将王志朋退回后，以王志朋严重违反规章制度为由，与王志朋解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。经原审法院释明，天保公司、百乐公司并未就王志朋违反企业规章制度进行举证，应对此承担举证不能的法律后果。故百乐公司作为用工单位构成违法退工，天保公司作为用人单位，构成违法解除。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金，用工单位承担连带赔偿责任。王志朋在职期间超过6个月，在职期间月平均工资为2800元，天保公司、百乐公司应依法向其支付违法解除劳动合同赔偿金5600元（2800元×1个月×2倍）。百乐公司同意退还王志

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。本案中，百乐公司作为用工单位，以员工严重违反单位规章制度为由将王志朋退回天保公司处。天保公司作为用人单位，在百乐公司将王志朋退回后，以王志朋严重违反规章制度为由，与王志朋解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。经原审法院释明，天保公司、百乐公司并未就王志朋违反

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第1217号上诉人（原审原告）天津天保人力资源开发有限责任公司。法定代表人郭xx，总经理。委托代理人刘x，该公司职员。上诉人（原审原告）天津百乐汽车租赁有限公司。法定代表人颜x，总经理。委托代理人刘燕，天津万华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王志朋。上诉人天津天保人力资源开发有限责任公司（以下简称天保公司）、天津百乐汽车租赁有限公……