劳动争议 （2016）川13民终2489号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。对于南充市中医医院在劳动合同期满后未与韩耀国签书面劳动合同是否应支付双倍工资的问题。《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，用人单位与劳动者建立劳动关系后签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，2015年6月1日韩耀国与南充市中医医院的劳动合同到期后，韩耀国仍在南充市中医医院的安排下继续劳动，而双方在前一个劳动合同中未有“在劳动合同期满而未续签的情况下，劳动合同期限自动延长”的约定，应认定原劳动合同期限已经届满，劳动合同终止，原有的劳动关系随之消灭。南充市中医医院安排韩耀国在原劳动合同期限届满后继续劳动视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。对于南充市中医医院在劳动合同期满后未与韩耀国签书面劳动合同是否应支付双倍工资的问题。《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，用人单位与劳动者建立劳动关系后签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提

四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川13民终2489号上诉人（原审被告）南充市中医医院，住所地四川省南充市顺庆区。法定代表人何光宏，院长。委托代理人梁静，四川百柯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）韩耀国，男，1956年2月22日生，汉族，住四川省南充市顺庆区。委托代理人李梦，南充市顺庆区法律援助中心法律工作者。上诉人南充市中医医院与被上诉人韩耀国劳动争议纠纷一案，不服四川省南……