劳动争议 （2017）京03民终10119号

樊宝龙与五加公司认可双方自2011年9月20日至2017年3月1日存在劳动关系，一审法院对此予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，五加公司与樊宝龙对于2016年3月2日至2016年12月15日期间工资数额39100元均无异议，樊宝龙认可扣除借款7050元，经核算，樊宝龙认可仲裁裁决的数额，一审法院对此予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。五加公司没有及时足额支付樊宝龙的工资，故樊宝龙以此为由提出解除劳动关系并要求五加公司支付解除劳动关系经济补偿金于法有据，一审法院予以支持。具体数由一审法院依法核算。据此，一审法院判决：一、五加公司与樊宝龙自二○一一年九月二十日至二○一七年三月一日存在劳动关系；二、五加公司于判决生效之日起七日内给付樊宝龙二○一六年三月二日至二○一六年十二月十五日期间工资差额三万二千元；三、五加公司于判决生效之日起七日内给付樊宝龙解除劳动关系经济补偿金一万七千九百二十元八角三

樊宝龙与五加公司认可双方自2011年9月20日至2017年3月1日存在劳动关系，一审法院对此予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，五加公司与樊宝龙对于2016年3月2日至2016年12月15日期间工资数额39100元均无异议，樊宝龙认可扣除借款7050元，经核算，樊宝龙认可仲裁裁决的数额，一审法院对此予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。五加公司没有及时足额支付樊宝龙的工资，故樊宝龙以此为由提出解

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10119号上诉人（原审原告）：北京五加防盗门制造有限公司，住所地北京市顺义区木林镇李各庄村10号。法定代表人：喻永军，执行董事。委托诉讼代理人：刘自亮，男，北京五加防盗门制造有限公司职员。被上诉人（原审被告）：樊宝龙，男，1969年3月3日出生，住河北省张家口市沽源县。上诉人北京五加防盗门制造有限公司（以下简称五加公司）因与被上诉人樊……