劳务合同纠纷 （2009）深中法民一终字第1824号

当事人对于自己提出的主张，应当依法提供证据证明。依据上诉人深圳市创××电子有限公司与被上诉人湖南省桂阳县×××职业技术学校签订的协议及双方当事人确认的本案所涉学生委托被上诉人湖南省桂阳县×××职业技术学校领取劳动报酬的”声明”，足以证明李巧等七名离职学生委托被上诉人湖南省桂阳县×××职业技术学校代为领取工资的事实，故上诉人深圳市创××电子有限公司上诉提出被上诉人湖南省桂阳县×××职业技术学校无权代表李巧等七名离职学生向其主张权利的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人深圳市创××电子有限公司上诉提出李巧等七名离职学生违反规章制度和劳动纪律，但未提交相应的证据证明且其亦未提交证据证明上述规章制度系通过民主程序制定并已公示。因此，上诉人深圳市创××电子有限公司上诉提出因李巧等七名离职学生违反规章制度和劳动纪律而其无需支付劳动报酬的上诉理由于法无据，本院不予支持。本案双方当事人协议中并未明确约定带队老师带人达40人时工资方为1000元，双方协议写明的是”带队老师每月工资1000元（40人）”，故上诉人上诉提出原审判令其支付带队老师工资每月1000元错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，

当事人对于自己提出的主张，应当依法提供证据证明。依据上诉人深圳市创××电子有限公司与被上诉人湖南省桂阳县×××职业技术学校签订的协议及双方当事人确认的本案所涉学生委托被上诉人湖南省桂阳县×××职业技术学校领取劳动报酬的”声明”，足以证明李巧等七名离职学生委托被上诉人湖南省桂阳县×××职业技术学校代为领取工资的事实，故上诉人深圳市创××电子有限公司上诉提出被上诉人湖南省桂阳县×××职业技术学校无权代表李巧等七名离职学生向其主张权利的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人深圳市创××电子有限公司上诉提出李巧等七名离职学生违反规章制度和劳动纪律，但未提交相应的证据证明且其亦未提交证据证明上述规章制度

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民一终字第1824号上诉人（原审被告）深圳市创××电子有限公司。法定代表人杨某某，该公司总经理。委托代理人蔡某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）湖南省桂阳县×××职业技术学校。法定代表人龚某某，该学校校长。委托代理人欧阳某某，桂阳县××法律服务所法律工作者。上诉人深圳市创××电子有限公司为与被上诉人湖南省桂阳县×××职业技术……