劳动争议 （2016）辽01民终7270号

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告肖志国经被告百联公司、泰和公司派遣至被告华润置地公司担任夜班更夫，劳动合同约定原告实行标准工时工作制，被告安排原告在标准工时以外工作，应向原告支付加班费。关于原告提出的周休日加班费的主张。原告主张扣除已休假期后，其与百联公司劳动合同期限内周休日加班73天，与泰和公司签订劳动合同至其达到法定退休年龄之日，周休日加班85天，被告华润置地公司对此无异议，该院予以确认。被告安排原告在休息日加班，应按工资标准的二倍支付原告加班费。其中原告与百联公司劳动合同期限内计算为8726.44元(1300÷21.75×73×200%)，与泰和公司劳动合同期限内计算为10,160.92元(1300÷21.75×85×200%)。根据《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告肖志国经被告百联公司、泰和公司派遣至被告华润置地公司担任夜班更夫，劳动合同约定原告实行标准工时工作制，被告安排原告在标准工时以外工作，应向原告支付加班费。关于原告提出的周休日加班费的主张。原告主张扣除已休假期后，其与百联公司劳动合同期限内周休日

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终7270号上诉人(原审原告)：肖志国。委托代理人：李学林，沈阳市大东区洮昌法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：沈阳泰和劳务派遣有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：刘国林，该公司总经理。委托代理人：阎凤明，该公司法律顾问。被上诉人(原审被告)：沈阳百联劳务服务有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：崔榕沈，该公司总经……