合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第658号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。根据制定的规章制度对劳动者进行严格管理，是用人单位的权利，但是用人单位对于劳动者也应当有一定的容忍限度，特别是用人单位在以劳动者严重违纪为由解除劳动合同时应当持有更谨慎的态度，因为解除劳动合同不仅涉及劳动者的基本生存权利，而且还涉及劳动者的名誉以及日后的就业。根据埃迪司公司、衍润公司向奚有侠出具的开除通告记载，埃迪司公司以奚有侠于2013年10月11日教唆社会人员、电话恐吓上级主管人身安全，并在厂门口滋事、威胁管理人员，严重违反公司规定为由将奚有侠退回衍润公司，衍润公司

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。根据制定的规章制度对劳动者进行严格管理，是用人单位的权利，但是用人单位对于

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第658号上诉人（原审被告）埃迪司汽车饰件系统（上海）有限公司。法定代表人CarrieLynnJoseph。委托代理人樊再恩。上诉人（原审被告）上海衍润人才中介咨询服务有限公司。法定代表人董龙官。委托代理人袁青。被上诉人（原审原告）奚有侠。上诉人埃迪司汽车饰件系统（上海）有限公司（以下简称埃迪司公司）、上诉人上海衍润人才中介咨……