劳动争议 （2020）浙07民终4264号

2018年7月4日开始，傅文有已满60周岁，超出法定退休年龄，傅文有、加贝公司之间的劳动合同关系终止，之后傅文有继续在加贝公司上班，建立的是劳务合同关系。对于傅文有诉请加班工资及法定节假日工资补偿，其中劳动关系存续期间部分，因傅文有主张的时间已经超过仲裁时效一年的期间，不予支持。对于劳务合同履行期间，因双方劳务协议对加班费及法定节假日工资补偿无相应约定，亦无相应的法律依据，故不予支持。对于傅文有主张的安置补偿费，缺乏相应的法律依据，根据傅文有诉状，系按照经济补偿金标准计算，而双方之间劳动关系终止系因傅文有达到法定退休年龄，不属于应支付经济补偿金的情形，傅文有该诉请依法亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国合同法》第六十条规定，判决：驳回傅文有的诉讼请求。 二审期间，傅文有提交证据1工资条3份，证据2防损部排期表2份，证据3工作证1份，证明其加班情况，加贝公司应该支付加班费。 加贝公司对上述证据质证如下：证据1，基本认同，工作情况也认可一审认定的事实。证据2、证据3，为2013年的工资条，与本案无关

2018年7月4日开始，傅文有已满60周岁，超出法定退休年龄，傅文有、加贝公司之间的劳动合同关系终止，之后傅文有继续在加贝公司上班，建立的是劳务合同关系。对于傅文有诉请加班工资及法定节假日工资补偿，其中劳动关系存续期间部分，因傅文有主张的时间已经超过仲裁时效一年的期间，不予支持。对于劳务合同履行期间，因双方劳务协议对加班费及法定节假日工资补偿无相应约定，亦无相应的法律依据，故不予支持。对于傅文有主张的安置补偿费，缺乏相应的法律依据，根据傅文有诉状，系按照经济补偿金标准计算，而双方之间劳动关系终止系因傅文有达到法定退休年龄，不属于应支付经济补偿金的情形，傅文有该诉请依法亦不予支持。依照《中华人民

浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙07民终4264号 上诉人（原审原告）：傅文有，男，1958年7月4日出生，汉族，住浙江省武义县。 被上诉人（原审被告）：武义加贝购物广场有限公司，住所地浙江省武义县解放街宏马时代广场。 法定代表人：贺拥军，总经理。 委托诉讼代理人：姚志杰，北京盈科（宁波）律师事务所律师。 上诉人傅文有因与被上诉人武义加贝购物广场有限公司（以下简称加贝公……