劳动争议 （2019）皖01民终4611号

刘玉泉至金盾公司工作时，未达到法定退休年龄，金盾公司无证据证明刘玉泉已办理退休手续或享受养老保险待遇，其主张与刘玉泉属劳务关系，无事实和法律依据，一审法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。金盾公司、刘玉泉之间应为劳动关系。金盾公司自用工之日起超过一个月不满一年未与刘玉泉签订书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向刘玉泉每月支付两倍工资，即应支付刘玉泉2017年9月13日至2018年5月的两倍工资差额15075元。从刘玉泉提供的银行交易明细反映，金盾公司仅支付刘玉泉2018年3月份工资1220元，扣除了刘玉泉培训期间工资580元，应为违法，依法应当补足，现刘玉泉主张补发300元，一审法院予以支持。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，刘玉泉工作期间，金盾公司未为刘玉泉缴纳社会保险，依法应予补缴。刘玉泉在申请劳动仲裁时，提出解除劳动关系，因金盾公司未为刘玉泉缴纳社会保险，且未足额支付劳动报酬，根据劳动合同法第四十六条的规定，金盾公司应当支付刘玉泉解除劳动关系经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条

刘玉泉至金盾公司工作时，未达到法定退休年龄，金盾公司无证据证明刘玉泉已办理退休手续或享受养老保险待遇，其主张与刘玉泉属劳务关系，无事实和法律依据，一审法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。金盾公司、刘玉泉之间应为劳动关系。金盾公司自用工之日起超过一个月不满一年未与刘玉泉签订书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向刘玉泉每月支付两倍工资，即应支付刘玉泉2017年9月13日至2018年5月的两倍工资差额15075元。从刘玉泉提供的银行交易明细反映，金盾公司仅支付刘玉泉2018年3月份工资1220元，扣除了刘玉泉培训期间工资580

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终4611号上诉人（原审原告）：巢湖市金盾保安服务有限公司，住所地巢湖市巢湖中路供销社办公大楼（老坝河北巷4号），统一社会信用代码91340181396125482W。法定代表人：尹宗树，总经理。委托诉讼代理人：李凯，男，该公司员工。委托诉讼代理人：俞海波，安徽海华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘玉泉，男，1962年7月出生，汉……