劳动争议 （2016）皖01民终2219号

一、关于拖欠工资的问题。及时足额支付劳动者工资报酬是用人单位的法定义务。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的发放项目、领取者姓名等内容，并保存二年以上备查。本案中，仲裁裁决书载明，龙大志提供的证人证言证明扬帆公司工资延迟两个月发放的事实。扬帆公司未能提供龙大志的工资表以及转账记录等工资支付凭证证明2015年6月、7月的工资已经发放给龙大志，应承担举证不能的法律后果，其关于2015年7月7日转给龙大志的5741元系支付龙大志2015年6月份工资的主张不能成立。根据双方确认的龙大志月平均收入6191元的标准计算，龙大志2015年7月份的工资应为4892.31元（6191元/月-6191元/月÷21.75日÷8小时36.5小时），扬帆公司应支付龙大志2015年6、7两个月工资11083.31元（6191元+4892.31元）。二、关于未休年休假工资的问题。根据法律规定，劳动者连续工作满十二个月以上的享受带薪年休假。本案中，龙大志于2012年4月1日进入扬帆公司工作，其自2013年4月1日起应享受带薪年休假。2013年、2014年、2015年，龙大志分别应享受3天（

一、关于拖欠工资的问题。及时足额支付劳动者工资报酬是用人单位的法定义务。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的发放项目、领取者姓名等内容，并保存二年以上备查。本案中，仲裁裁决书载明，龙大志提供的证人证言证明扬帆公司工资延迟两个月发放的事实。扬帆公司未能提供龙大志的工资表以及转账记录等工资支付凭证证明2015年6月、7月的工资已经发放给龙大志，应承担举证不能的法律后果，其关于2015年7月7日转给龙大志的5741元系支付龙大志2015年6月份工资的主张不能成立。根据双方确认的龙大志月平均收入6191元的标准计算，龙大志2015年7月份的工资应为4892.31元（6191元/月-6191元/月&di

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终2219号上诉人（原审原告）：合肥扬帆通信元器件有限公司，住所地安徽省合肥市望江西路270号红园小区11幢101室。法定代表人：张佼靓，总经理。委托代理人：胡红玲，安徽力澜律师事务所律师。委托代理人：段传苹，安徽力澜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龙大志。委托代理人：邓红艳，安徽大森律师事务所律师。上诉人合肥扬帆通信元器件有限公……