劳动争议 （2016）浙01民终1599号

在劳动合同争议案件中，主张劳动合同（或劳动关系）成立并生效的一方当事人对劳动合同（或劳动关系）成立和生效的事实承担举证责任。该案中，谢耀琪就其与汇同公司于2013年4月17日至2015年4月30日期间存在劳动关系的事实进行了举证，其举证的劳动合同、解除劳动合同证明等证据，能够相互印证，并形成了有效的证据链，可以证明双方存在劳动关系的事实。因此，汇同公司要求确认其与谢耀琪之间不存在劳动关系之诉请，该院不予支持。谢耀琪受聘于汇同公司，为其提供了正常的劳动，汇同公司理应足额支付劳动报酬，不得无故拖欠。汇同公司拖欠劳动报酬至今未付，显属不当。对此，汇同公司有过错，应承担相应的民事责任。但谢耀琪主张汇同公司拖欠其工资146000元，缺乏依据，该院不予采信。该院根据双方劳动合同中的约定，确认谢耀琪月劳动报酬为6000元。因此，汇同公司应当支付谢耀琪2014年1月至2015年4月未发放的工资96000元。用人单位依法应当为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。汇同公司未为谢耀琪参加社会保险，于法不符，故其无需为谢耀琪缴纳社会保险费之诉请，该院不予支持。而汇同公司由于经营方式调整停止运营中国再生资源交易

在劳动合同争议案件中，主张劳动合同（或劳动关系）成立并生效的一方当事人对劳动合同（或劳动关系）成立和生效的事实承担举证责任。该案中，谢耀琪就其与汇同公司于2013年4月17日至2015年4月30日期间存在劳动关系的事实进行了举证，其举证的劳动合同、解除劳动合同证明等证据，能够相互印证，并形成了有效的证据链，可以证明双方存在劳动关系的事实。因此，汇同公司要求确认其与谢耀琪之间不存在劳动关系之诉请，该院不予支持。谢耀琪受聘于汇同公司，为其提供了正常的劳动，汇同公司理应足额支付劳动报酬，不得无故拖欠。汇同公司拖欠劳动报酬至今未付，显属不当。对此，汇同公司有过错，应承担相应的民事责任。但谢耀琪主张汇同

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙01民终1599号上诉人（原审原告）：杭州汇同实业有限公司，住所地：杭州市拱墅区。法定代表人：袁锦康，董事长。委托代理人：唐文斌，北京大成（杭州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：谢耀琪。委托代理人：柴善清、曹宏宇，浙江英普律师事务所律师。上诉人杭州汇同实业有限公司（以下简称汇同公司）因与谢耀琪劳动争议一案，不服杭州市拱墅区人民法院（201……