劳动争议 （2017）苏05民终3228号

一审法院生效判决已认定华电公司在朱亚离职之后支付的是竞业限制补偿费。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）款的规定，朱亚未能举证证实用人单位承诺于解除劳动关系后某一时间支付工资，故双方劳动争议发生之日为劳动关系解除之日。朱亚主张本案所涉权利时已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效，一审法院不予支持。据此，一审法院照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）款的规定，判决：驳回朱亚诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交，财产保全费1270元，由朱亚负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审相一致。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，上诉人于2013年10月14日向被上诉人申请辞职，并于同年10月16日办理了离职交接手续，双方劳动关系终止。被上

一审法院生效判决已认定华电公司在朱亚离职之后支付的是竞业限制补偿费。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）款的规定，朱亚未能举证证实用人单位承诺于解除劳动关系后某一时间支付工资，故双方劳动争议发生之日为劳动关系解除之日。朱亚主张本案所涉权利时已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效，一审法院不予支持。据此，一审法院照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）款的规定，判决：驳回朱亚诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交，财产保全费1270元

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终3228号上诉人（原审原告）:朱亚，女，1984年9月5日出生，汉族，住山东省鱼台县。委托诉讼代理人：缪海萍，江苏楚乾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:张家港市华电进出口有限公司，住所地江苏省张家港经济开发区杨舍镇李巷村。法定代表人；周建青，公司执行董事。委托诉讼代理人：包新东，江苏润众律师事务所律师。委托诉讼代理人：张振荣，江苏……