劳动争议 （2016）粤13民终2143号

诉讼时效早已经过期……”的说法无事实依据,究其原因是用人单位造成,而不是上诉人所致,因为被上诉人单位严重违反因家法律,有法不依,不作为,严重侵害上诉人的合法权利。首先2005年2月是被上诉人与惠东县中学联系,将我从那调过被上诉人单位,当时我不清楚两间学校是什么关系,只懂得在哪里都是工作,挣些微薄工资养家糊口,也认为既然是国办的学校总会对我日后的生活负责。2009年2月,我已达到退休年龄.但上诉人既不帮我办社保,又不叫我办退休手续。直至上诉人67岁(即2015年8月)才强令辞退,要论《劳动法》的时效仍未超过一年,何况不给任何补偿,使上诉人未能依法享受社保待遇,生活无依靠,病痛无保障,请问公理何在？法理何在?二、原审既然认定双方劳动关系成立,就应依照《民法通则》、《劳动合同法》的规定,被上诉人应按时按量补偿上诉人的所有损失,包括社会保险金的购买。(1)上诉人认为:我国《劳动合同法》第四十七条规定,上诉人在被上诉人的学校工作十年,每月领到微薄工资,并无他项补贴,如今辞退时,应按每满一年补偿一个月工资计为15000元是有法律依据的。(2)依据《劳动合同法》第三条、第四十四条规定,上诉人在校宿舍

诉讼时效早已经过期……”的说法无事实依据,究其原因是用人单位造成,而不是上诉人所致,因为被上诉人单位严重违反因家法律,有法不依,不作为,严重侵害上诉人的合法权利。首先2005年2月是被上诉人与惠东县中学联系,将我从那调过被上诉人单位,当时我不清楚两间学校是什么关系,只懂得在哪里都是工作,挣些微薄工资养家糊口,也认为既然是国办的学校总会对我日后的生活负责。2009年2月,我已达到退休年龄.但上诉人既不帮我办社保,又不叫我办退休手续。直至上诉人67岁(即2015年8月)才强令辞退,要论《劳动法》的时效仍未超过一年,何况不给任何补偿,使上诉人未能依法享受社保待遇,生活无依靠,病痛无保障,请问公理何在

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终2143号上诉人（原审原告）：马观生，男，1949年2月16日出生，汉族，住广东省惠东县，委托诉讼代理人：赖团，惠东县公职律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈建雄，惠东县公职律师事务所法律工作者。被上诉人（原审被告）:惠东县惠东地质学校，住所地惠东县广汕公路107号。法定代表人：廖向阳，校长。委托诉讼代理人：李新忠，惠东县惠东地质学校主……