劳动争议 （2021）辽06民终15号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张被告支付2019年3月份下半月、4月份工资9655元，被告没有异议，故一审法院对原告的该项请求予以支持。关于原告主张被告立即支付原告未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍60875.2元的请求，经一审法院审查认为,用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。劳动者申请二倍工资仲裁的时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定。本案原告诉称其于2018年3月在原告处上班,工作后即要求与被告签订劳动合同，但被告始终未与原告签订劳动合同，2019年4月27日离开被告处,其计算双倍工资的仲裁时效应从用工之日起满一个月的次日，即2018年4月1日开始计算一年,即到2019年4月1日仲裁

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张被告支付2019年3月份下半月、4月份工资9655元，被告没有异议，故一审法院对原告的该项请求予以支持。关于原告主张被告立即支付原告未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍60875.2元的请求，经一审法院审查认为,用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。劳动者申请二倍工资仲裁的时效适用《中华人

辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽06民终15号 上诉人（原审原告）：黄德强，男，1975年6月28日出生，汉族，无职业，住辽宁省抚顺市新抚区。 委托诉讼代理人：管苏祥，辽宁万鹏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵婷婷，辽宁万鹏律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：丹东市富润橡胶有限公司，住所地辽宁省丹东临港产业园区港口工业区DD-LG-Ia-12#地。 法定代表人……