劳动争议 （2017）京02民终9351号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。司荣梅于1988年3月进入友谊医院工作，虽然为临时工性质，但不能否认双方建立劳动关系的客观事实。司荣梅与友恒公司未签订书面劳动合同，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。友恒公司在本案中提交《门诊楼电梯司机工资表》，但该工资表中并没有有注明支付工资单位的名称，虽然加盖友恒公司公章，但不宜仅凭友恒公司的公章即认定双方存在劳动关系，友恒公司也未进一步提交如社保缴纳凭证等其他证据予以佐证。友谊医院认可曾存在电梯组的部门，司荣梅亦在电梯组工作，但友谊医院对于主张已撤销电梯组部门的陈述，未能提供证据，且在友谊医院称司

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。司荣梅于1988年3月进入友谊医院工作，虽然为临时工性质，但不能否认双方建立劳动关系的客观事实。司荣梅与友恒公司未签订书面劳动合同，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终9351号上诉人（原审被告）：司荣梅，女，1965年9月12日出生，住北京市西城区。委托诉讼代理人：李邓洲，北京市扬剑律师事务所律师。委托诉讼代理人：高振英，女，1953年1月25日出生，北京市丰台桥梁厂退休工人，住北京市丰台区。被上诉人（原审原告）：首都医科大学附属北京友谊医院，住所地北京市西城区永安路**号。法定代表人：辛有清，理事……