劳动争议 （2016）琼96民终1397号

依法订立的劳动合同受法律保护。原告肖毅强系原南林农场职工，1995年《中华人民共和国劳动法》颁布后，双方签订了劳动合同。原告肖毅强作为一名国有企业职工，理应遵守企业的规章制度，遵守国家的劳动法规，但原告肖毅强不履行劳动合同，擅自离开工作岗位，严重违反原南林农场的规章制度。鉴于原告肖毅强的行为，原南林农场终止与原告肖毅强的劳动合同作辞退处理，在当时国家未明文规定具体送达方式的情况下，原南林农场将处理决定在场内通报、生产队张榜公布，在事实认定、法规政策的适用、处理程序等方面并无不妥。原告应当知道其行为将被解除劳动合同，却于2015年才申请劳动仲裁，已超过了仲裁时效，期间既无正当理由也无不可抗力的影响，且原、被告双方的劳动合同已经终止，故原告肖毅强的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告肖毅强的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告肖毅强负担。本院二审期间，上诉人肖毅强围绕其上诉请求提交的下列证据

依法订立的劳动合同受法律保护。原告肖毅强系原南林农场职工，1995年《中华人民共和国劳动法》颁布后，双方签订了劳动合同。原告肖毅强作为一名国有企业职工，理应遵守企业的规章制度，遵守国家的劳动法规，但原告肖毅强不履行劳动合同，擅自离开工作岗位，严重违反原南林农场的规章制度。鉴于原告肖毅强的行为，原南林农场终止与原告肖毅强的劳动合同作辞退处理，在当时国家未明文规定具体送达方式的情况下，原南林农场将处理决定在场内通报、生产队张榜公布，在事实认定、法规政策的适用、处理程序等方面并无不妥。原告应当知道其行为将被解除劳动合同，却于2015年才申请劳动仲裁，已超过了仲裁时效，期间既无正当理由也无不可抗力的影

{C}海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼96民终1397号上诉人（原审原告）：肖毅强，男。委托诉讼代理人：肖宏斌。被上诉人（原审被告）：海南省国营新中农场。法定代表人：李志能。委托诉讼代理人：吴冬梅，海南海地律师事务所律师。委托诉讼代理人：张德才，男。上诉人肖毅强因与被上诉人海南省国营新中农场（以下简称新中农场）劳动争议一案，不服海南省万宁市人民法院（2015）万民初字第149……