劳动争议 （2015）威民三终字第31号

原告在被告的安排下工作，根据被告的要求提供劳动，被告应按双方之间的约定向原告及时足额支付劳动报酬，2014年5月至同年9月1日期间，被告未向被告支付劳动报酬，违反了法律规定，应予以纠正。关于原告的劳动报酬数额计算，由于被告掌握着原告工作时间的记录，但其拒不提供，对此应承担不利法律后果。根据原告的工资标准和被告拖欠工资的期间，经计算，原告主张被告拖欠的工资数额可以被采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十条之规定，判决：被告向原告支付2014年5月至9月1日期间的工资共计9400元，于判决生效后十日内履行。如未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。宣判后，上诉人威海凌毓服装有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，称原审法院仅凭被上诉人自己记录的工单就认定了拖欠工资的数额，属于认定事实不清，请求二审法院查明事实依法改判。被上诉人安丽娜答辩称，原审法院查明事实清楚，适用法律正确，判决结果公正，请求维持。案经二审查明，被上诉人二审期间提交上诉人法定代表人于2

原告在被告的安排下工作，根据被告的要求提供劳动，被告应按双方之间的约定向原告及时足额支付劳动报酬，2014年5月至同年9月1日期间，被告未向被告支付劳动报酬，违反了法律规定，应予以纠正。关于原告的劳动报酬数额计算，由于被告掌握着原告工作时间的记录，但其拒不提供，对此应承担不利法律后果。根据原告的工资标准和被告拖欠工资的期间，经计算，原告主张被告拖欠的工资数额可以被采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十条之规定，判决：被告向原告支付2014年5月至9月1日期间的工资共计9400元，于判决生效后十日内履行。如未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第31号上诉人（原审被告）威海凌毓服装有限公司，住所地威海市环翠区羊亭镇北小城东。法定代表人崔香，经理。委托代理人袁建海，山东荣威律师事务所律师。委托代理人苗瀚予，山东荣威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）安丽娜。上诉人威海凌毓服装有限公司因劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2014）威环民初字第2031号民事判决，向本院提起……