劳动争议 （2019）陕01民终12927号

用人单位与劳动者订立的劳动合同，双方均应按照约定履行。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。本案中，陈富新于2007年12月31日起与天道勤公司建立劳动关系，由天道勤公司以劳务派遣的形式派遣至西安局公司工作。陈富新在工作期间，未经许可私自向餐车上货，不仅无法保证列车食品安全，损害了用工单位的利益，也违反了《派遣协议书》的约定，属于严重违反西安局公司规章制度的行为。西安局公司依据劳务派遣协议的约定将陈富新退回天道勤公司，天道勤公司根据双方劳动合同的约定与陈富新解除劳动关系，并不违反法律规定，陈富新要求西安局公司、天道勤公司继续履行劳动合同及劳务派遣协议，安排其继续在原岗位工作的请求不能成立，原审法院不予支持。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。西安局公司、天道勤公司在仲裁时认可未安排陈富新休2017年年休假，且对陈富新主张的应休年休假天数为10天无异议。本案中，西安局公司、天道勤公司均未提交证据证明陈富新已经休过2017年的年休假，故天道勤公司应支付陈富新2017年未休年休假工资2975.54元（3235.90÷21.75×10×2）。陈富新主张2018

用人单位与劳动者订立的劳动合同，双方均应按照约定履行。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。本案中，陈富新于2007年12月31日起与天道勤公司建立劳动关系，由天道勤公司以劳务派遣的形式派遣至西安局公司工作。陈富新在工作期间，未经许可私自向餐车上货，不仅无法保证列车食品安全，损害了用工单位的利益，也违反了《派遣协议书》的约定，属于严重违反西安局公司规章制度的行为。西安局公司依据劳务派遣协议的约定将陈富新退回天道勤公司，天道勤公司根据双方劳动合同的约定与陈富新解除劳动关系，并不违反法律规定，陈富新要求西安局公司、天道勤公司继续履行劳动合同及劳务派遣协议，安排其继续在

陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2019）陕01民终12927号 上诉人（原审原告）：陈富新，男，汉族，1966年6月10日出生，住河南省舞阳县。委托诉讼代理人：刘恒，陕西律师农民工维权工作总站律师。上诉人（原审被告）：中国铁路西安局集团有限公司，住所地：西安市。法定代表人：刘生荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈良，该公司员工。委托诉讼代理人：贾清泉，陕西法正平安律师事务所律师。上诉人（……