劳动争议 （2017）豫10民终1114号

原告属于劳务派遣用工形式，被告悉诺公司系用人单位，被告中国电信许昌公司系用工单位，原告于富建与被告悉诺公司之间形成劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立国定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的……”。本案中，原告于富建与被告悉诺公司于2007年12月31日、2008年12月31日两次签订劳动合同，符合订立无固定期限劳动合同条件。在原告于富建未要求签订有固定期限劳动合同的情况下，被告悉诺公司与原告于富建于2011年1月1日再次签订的有固定期限的劳动合同违反了上述法律规定。根据“用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告悉诺公司应当自2011年2月1日起给付原告于富建每月支付二倍的工资。原告于富建与被告悉诺公司于2013年1月1日签订劳动

原告属于劳务派遣用工形式，被告悉诺公司系用人单位，被告中国电信许昌公司系用工单位，原告于富建与被告悉诺公司之间形成劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立国定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的……”。本案中，原告于富建与被告悉诺公司于2007年12月31日、2008年12月31日两次签订劳动合同，符合订立无固定期限劳动合同条

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫10民终1114号上诉人（原审原告）：于富建，男，1969年8月2日出生，汉族，居民，住河南省许昌市。被上诉人（原审被告）：河南悉诺信息技术有限公司，住所地河南省郑州市惠济区老鸦陈办事处一号楼四楼。法定代表人：赵福强，该公司董事长。委托诉讼代理人：李辉，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：中国电信集团公司河南省许昌市电信分公司，住所地河南省……