劳动争议 （2019）浙04民终1848号

依法建立的劳动关系受法律保护。本案的争议焦点主要有三，一是治丞公司有无拖欠谢显刚工资，二是治丞公司的行为是否构成违法解除劳动合同，三是治丞公司是否需要支付谢显刚提成工资。针对争议焦点一，治丞公司承认其拖欠谢显刚2017年6月工资5000元尚未发放，且愿意支付，故扣除谢显刚个人应交纳部分款项后，治丞公司应为谢显刚发放2017年6月工资4680.09元。2017年5月，治丞公司认可少发放谢显刚900元，对此治丞公司解释是扣除多交的3个月社会保险费，但该3个月的社会保险费交纳在后，治丞公司提前予以扣除不符合常理，对治丞公司该项主张该院不予采纳，该院认定治丞公司拖欠谢显刚2017年5月工资900元。谢显刚主张2017年7月仍为治丞公司工作，但未能提供证据予以证实，故该院对谢显刚主张的2017年7月工资不予支持。治丞公司人事在2017年6月29日通知谢显刚双方之间的劳动关系解除，且谢显刚自2017年7月后并未向治丞公司提供劳动，但治丞公司继续为谢显刚交纳职工基本养老保险至2017年10月，而谢显刚并未要求治丞公司交纳，属治丞公司自愿交纳的，该笔费用由治丞公司自行承担。综上，治丞公司拖欠谢显刚的工

依法建立的劳动关系受法律保护。本案的争议焦点主要有三，一是治丞公司有无拖欠谢显刚工资，二是治丞公司的行为是否构成违法解除劳动合同，三是治丞公司是否需要支付谢显刚提成工资。针对争议焦点一，治丞公司承认其拖欠谢显刚2017年6月工资5000元尚未发放，且愿意支付，故扣除谢显刚个人应交纳部分款项后，治丞公司应为谢显刚发放2017年6月工资4680.09元。2017年5月，治丞公司认可少发放谢显刚900元，对此治丞公司解释是扣除多交的3个月社会保险费，但该3个月的社会保险费交纳在后，治丞公司提前予以扣除不符合常理，对治丞公司该项主张该院不予采纳，该院认定治丞公司拖欠谢显刚2017年5月工资900元。谢

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终1848号上诉人（原审原告）：谢显刚，男，1969年12月30日出生，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：张逸峰，江苏三诚律师事务所律师（特别授权）。被上诉人（原审被告）：浙江治丞智能机械科技有限公司，住所地浙江省平湖经济开发区兴平四路1699号。统一社会信用代码91330482699528537B。法定代表人：卢连英。委托诉讼代理……