劳动争议 （2019）冀07民终426号

刘向东于2010年12月23日到中华大酒店工作，从事水暖工工作，2018年4月刘向东提起劳动仲裁，仲裁中双方同意于2018年5月10日解除劳动合同，故此期间为双方存在劳动关系。刘向东在中华大酒店工作期间，工作时间为每工作三天（其中值班一天24小时），休息一天，该工作时间未超过国家规定的每月工作21.75天的标准；刘向东工作中的值班不同于加班，值班中超出正常工作时间以外部分，不应按加班计算，但刘向东法定假日期间的上班或值班，中华大酒店应向刘向东支付假日工资。刘向东到中华大酒店工作时，双方既约定了该工作时间，其权利至此即受到侵害，但刘向东未向中华大酒店提出，现刘向东要求中华大酒店给付加班费的诉讼请求，对未超过仲裁时效部分，法院予以支持。刘向东提交的就其在法定假日上班或值班的证据，不能够证实其具体的加班天数，待刘向东能够提供相关证据后另行处理。刘向东在中华大酒店工作期间，中华大酒店未向刘向东缴纳社会保险，为此刘向东提出与中华大酒店解除劳动关系，中华大酒店应向刘向东支付解除劳动合同补偿金，支付的标准以刘向东解除与中华大酒店劳动关系前一年的平均工资计算。中华大酒店要求不向刘向东补缴社会保险费的诉

刘向东于2010年12月23日到中华大酒店工作，从事水暖工工作，2018年4月刘向东提起劳动仲裁，仲裁中双方同意于2018年5月10日解除劳动合同，故此期间为双方存在劳动关系。刘向东在中华大酒店工作期间，工作时间为每工作三天（其中值班一天24小时），休息一天，该工作时间未超过国家规定的每月工作21.75天的标准；刘向东工作中的值班不同于加班，值班中超出正常工作时间以外部分，不应按加班计算，但刘向东法定假日期间的上班或值班，中华大酒店应向刘向东支付假日工资。刘向东到中华大酒店工作时，双方既约定了该工作时间，其权利至此即受到侵害，但刘向东未向中华大酒店提出，现刘向东要求中华大酒店给付加班费的诉讼请

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀07民终426号上诉人（原审被告）：刘向东，男，1972年2月14日出生，汉族，住涿鹿县。委托诉讼代理人：吴小涛，北京京航律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：涿鹿中华大酒店有限公司，住所地涿鹿县涿鹿镇轩辕西路南侧。法定代表人：石增海，该公司董事长。委托诉讼代理人：魏招，河北华祥律师事务所律师。上诉人刘向东因与被上诉人涿鹿中华大酒店有限公司……