劳动争议 （2015）二中民一终字第1676号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告给付工资15500元，被告以原告涉嫌盗窃已经刑事侦查立案为由，不同意给付原告工资，被告提交的证据未能显示被告公司被盗一案与本案的关联性，被告抗辩理由无事实及法律依据，不予采信；根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告理应给付原告工作期间工资。原告主张双方约定第一个月工资标准为4500元／月，被告认可以4500元工资标准招聘员工，但主张原告不能完成被告工作要求，故双方第一个月工资为3000元，被告未对其主张提供证据证实，不予采信；原告主张第二个月起工资标准为5500元／月，并提供证人证言予以证实，被告虽不认可，但未能提供相反证据，故应对原告主张的工资标准予以采信。原告2015年3月21日-2015年6月30日期间在被告处工作，扣除原告请假10天，原告有效工作时间为三个月，其工资应为4500元＋5500元＋5500元=15500元，减除预支的2200元，被告应给付原告未足额支付工资部分15500元-2200元=13300元，原告过高主张部分，不予支持。被告主张原告

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告给付工资15500元，被告以原告涉嫌盗窃已经刑事侦查立案为由，不同意给付原告工资，被告提交的证据未能显示被告公司被盗一案与本案的关联性，被告抗辩理由无事实及法律依据，不予采信；根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告理应给付原告工作期间工资。原告主张双方约定第一个月工资标准为4500元／月，被告认可以4500元工资标准招聘员工，但主张原告不能完成被告工作要求，故双方第一个月工资为3000元，被告未对其主张提供证据证实，不予采信；原告主张第二个月起工资标准为5500元／

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1676号上诉人（原审被告）天津昌鹏机械加工有限公司。法定代表人周克香，总经理。被上诉人（原审原告）雷必全。上诉人天津昌鹏机械加工有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院2015年10月14日作出的（2015）滨塘民初字第7666号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月30日受理后，依法组成合议庭。2015年……