劳动争议 （2017）冀08民终1513号

关于被告是否构成违法解除与原告劳动关系的问题，根据法律规定，原告在劳动关系存续期间患病或非因工负伤，结合其工作年限，可享有九个月的医疗期。在上述医疗期内，被告不得与原告解除劳动合同。而原告实际休病假的时间为322天，已超过法定标准，被告在此前未与原告解除劳动合同。原告在病假期满后未回本单位上班，连续旷工达十天以上，属严重违反公司规章制度的过失行为，被告据此与其解除劳动合同并无不当，故对其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告虽提出其在病假期满后向被告提供了承德医学院附属医院出具的诊断证明书，据此要求继续休假，但未能提供充分证据予以证实，且未能证实其在病假期满后向被告履行了正当的请假手续。因此，对原告的上述主张，本院不予采信。关于被告是否应向原告支付加班费的问题，一方面，原告未能举证证明其存在加班的事实；另一方面，根据被告提供的原告工资表，可以证实原告延长工时和加班的工资，被告均已支付，原告也未能证实在此之外仍有加班的事实。故对原告要求被告支付加班费的主张，本院不予支持。关于被告应向原告支付病假期间工资具体数额的问题，根据法律规定，原告享有九个月的医疗期，在医疗

关于被告是否构成违法解除与原告劳动关系的问题，根据法律规定，原告在劳动关系存续期间患病或非因工负伤，结合其工作年限，可享有九个月的医疗期。在上述医疗期内，被告不得与原告解除劳动合同。而原告实际休病假的时间为322天，已超过法定标准，被告在此前未与原告解除劳动合同。原告在病假期满后未回本单位上班，连续旷工达十天以上，属严重违反公司规章制度的过失行为，被告据此与其解除劳动合同并无不当，故对其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告虽提出其在病假期满后向被告提供了承德医学院附属医院出具的诊断证明书，据此要求继续休假，但未能提供充分证据予以证实，且未能证实其在病假期满后向被告履

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终1513号上诉人（原审原告）：王淑华，住承德市。委托诉讼代理人：吴海江，承德市法律援助中心法律援助律师。被上诉人（原审被告）：承德宽广超市集团有限公司名都分公司。法定代表人：陈珍财，职务，经理。被上诉人（原审被告）：承德宽广超市集团有限公司。法定代表人：陈珍财，职务，经理。二被上诉人的共同委托诉讼代理人：崔岩嵘。上诉人王淑华因与被上诉……