劳动争议 （2016）黑01民终570号

高玲香与雅悦酒店没有签订书面劳动合同，因此高玲香与雅悦酒店之间是否存在事实劳动关系是本案审理的焦点。通常在用人单位与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的认定应该并不困难。但在双方未签订劳动合同，用人单位也未为劳动者缴纳社会保险的情况下，则应把握劳动关系的本质特征，以便准确认定劳动关系。对此，劳动部于2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）明确规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，高玲香与雅悦酒店均符合法律法规规定的主体资格，但高玲香在原审中提交的证据无法证明其受用于雅悦酒店劳动管理，并接受雅悦酒店支付劳动报酬的事实。其在二审中亦未提交证据对此予以证实。高玲香提出与雅悦酒店存在事实劳动关系的主张没有事实及法律依据，对其请求不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正

高玲香与雅悦酒店没有签订书面劳动合同，因此高玲香与雅悦酒店之间是否存在事实劳动关系是本案审理的焦点。通常在用人单位与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的认定应该并不困难。但在双方未签订劳动合同，用人单位也未为劳动者缴纳社会保险的情况下，则应把握劳动关系的本质特征，以便准确认定劳动关系。对此，劳动部于2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）明确规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑01民终570号上诉人（原审原告）高玲香，住哈尔滨市南岗区。委托代理人尚红伟，黑龙江森耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）哈尔滨市南岗区雅悦酒店，住所地哈尔滨市南岗区先锋路***号*栋***层西侧。经营者王小磊，经理。委托代理人林丽丽，女，1981年12月7日出生，汉族，哈尔滨市南岗区雅悦酒店法律顾问，住哈尔滨市香坊区安埠小区***栋*……