劳动争议 （2016）粤13民终168号

《最高人民法院关于民事诉讼法证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”，本案中，由于上诉人未能提交被上诉人工资收入凭证等证据，应承担举证不能的不利后果，而被上诉人对其工资岗位、月工资、未发工资的情况予以陈述，故原审法院采信上诉人所述其月工资标准及未予发放的事实无误，本院予以支持。另上诉人上诉认为被上诉人有请事假的事实，但其未能提供证据予以证明。本院不予采纳。故上诉人上诉请求撤销原审第二判项事实和理由不成立，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者

《最高人民法院关于民事诉讼法证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”，本案中，由于上诉人未能提交被上诉人工资收入凭证等证据，应承担举证不能的不利后果，而被上诉人对其工资岗位、月工资、未发工资的情况予以陈述，故原审法院采信上诉人所述其月工资标准及未予发放的事实无误，本院予以支持。另上诉人上诉认为被上诉人有请事假的事实，但其未能提供证据予以证明。本院不予采纳。故上诉人上诉请求撤销原审第二判项事实和理由不成立，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终168号上诉人（原审被告）：金源联合地产集团有限公司，住所地：惠州市江北文昌。法定代表人：邬国邦，职务：董事长。委托代理人：范远奎，男，汉族，××年××月××日出生，身份证住址：广州市海珠区。被上诉人（原审原告）：赵静，女，汉族，身份证住址：河南省永城市，公民身份证号码：×××2222。上诉人金源联合地产集团有限公司因与被上诉人赵静劳……