劳动争议 （2016）渝05民终7596号

李先超以盘龙公司为被申请人，提起要求盘龙公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额、赔偿金等仲裁申请。上述仲裁请求成立与否的前提是双方是否存在劳动关系，仲裁委在仲裁过程中必然对该事实进行审查并作出认定。盘龙公司认为双方不存在劳动关系也可直接在仲裁案件中提出抗辩。此外，盘龙公司再次提出确认不存在劳动关系的诉讼请求，客观上会导致李先超提起的仲裁案件的拖延，若该案李先超应当获得未签劳动合同双倍工资差额和赔偿金等，客观上也会迟延该赔偿责任的实现。因此，盘龙公司的起诉有违《中华人民共和国民事诉讼法》规定的诚实信用原则。综上，盘龙公司的起诉不符合受理条件，依法应予驳回。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款（三）项之规定，裁定：驳回重庆盘龙贸易有限公司的起诉。本院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，因被上诉人已经就未签书面劳动合同双倍工资差额、赔偿金等向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。上述仲裁请求成立与否的前提是上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系，仲裁委在该案的仲裁过程中必然对该事实进行审查并作出认定。上诉人认为双方不存在劳动关系也可直接在仲

李先超以盘龙公司为被申请人，提起要求盘龙公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额、赔偿金等仲裁申请。上述仲裁请求成立与否的前提是双方是否存在劳动关系，仲裁委在仲裁过程中必然对该事实进行审查并作出认定。盘龙公司认为双方不存在劳动关系也可直接在仲裁案件中提出抗辩。此外，盘龙公司再次提出确认不存在劳动关系的诉讼请求，客观上会导致李先超提起的仲裁案件的拖延，若该案李先超应当获得未签劳动合同双倍工资差额和赔偿金等，客观上也会迟延该赔偿责任的实现。因此，盘龙公司的起诉有违《中华人民共和国民事诉讼法》规定的诚实信用原则。综上，盘龙公司的起诉不符合受理条件，依法应予驳回。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼

重庆市第五中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）渝05民终7596号上诉人（原审原告）重庆盘龙贸易有限公司,住所地重庆市渝北区龙溪花卉东路38-36号。法定代表人：刘友富，该公司总经理。委托代理人：胡朝万，重庆政远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李先超。上诉人重庆盘龙贸易有限公司（以下简称盘龙公司）因与被上诉人李先超劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院于2016年8月18日作出（2……