劳动争议 （2017）晋09民终1643号

被告银刚由金盾公司安排，在其公司领取衣服并办理手续，发放工资。被告在原告处的工作行为，是代表为民公司与原告所签订的《物业管理服务合同》的行为，是履行民事合同的行为，而非提供劳动的行为。被告工资发放、工作标准及要求、解除被告劳动关系等一系列事实，均发生在被告银刚与金盾公司之间，所以被告银刚与金盾公司存在劳动关系，被告银刚与移动公司不存在劳动关系。因此，忻州市劳动人事争议仲裁委员会裁决书（忻市劳仲裁字[2015]114号）适用法律错误，原告不承担被告银刚各项补偿金或赔偿金计算的各种社会保险费用。由于被告银刚与金盾公司未签订书面劳动合同，金盾公司依法应当支付被告银刚仲裁委认定的双倍工资的差额15530元。被告银刚2010年至2015年9月所得工资低于法定最低工资，金盾公司应当支付仲裁委认定的低于最低工资的差额12100元，超过诉讼时效部分不应得到支持。第三人金盾公司已安排被告银刚到北方中学工作，银刚已接受工作安排担任保安，因此第三人金盾公司并没有解除劳动关系，故对于被告银刚在劳动仲裁申请中主张的支付解除劳动赔偿金不予支持。被告银刚所主张的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用，不属于人民

被告银刚由金盾公司安排，在其公司领取衣服并办理手续，发放工资。被告在原告处的工作行为，是代表为民公司与原告所签订的《物业管理服务合同》的行为，是履行民事合同的行为，而非提供劳动的行为。被告工资发放、工作标准及要求、解除被告劳动关系等一系列事实，均发生在被告银刚与金盾公司之间，所以被告银刚与金盾公司存在劳动关系，被告银刚与移动公司不存在劳动关系。因此，忻州市劳动人事争议仲裁委员会裁决书（忻市劳仲裁字[2015]114号）适用法律错误，原告不承担被告银刚各项补偿金或赔偿金计算的各种社会保险费用。由于被告银刚与金盾公司未签订书面劳动合同，金盾公司依法应当支付被告银刚仲裁委认定的双倍工资的差额1553

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省忻州市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）晋09民终1643号上诉人（原审第三人）：忻州市金盾保安有限公司。住所地：忻州市长征街**号。法定代表人：李陆武，职务，经理。委托诉讼代理人：梁昌伟，山西九原律师事务所。被上诉人（原审被告）：银刚，男，1971年12月8日生，忻州市人。一审原……