劳动争议 （2017）辽01民终2347号

虽然双方签订的劳动合同约定工为4500元，但南峰公司通过银行代发工资表明，其实发工资加上单位代缴各项保险费用应为6500元，劳动者在2015年7月后工资应按南峰公司下发的薪资标准应为8500元，故用人单位拖欠劳动者的2015年7月至2015年11月10日前的工资应按月工资8500元计算，其中劳动者在2015年11月10起放假，其实际工作日为6天，日工资为8500/21.75，计390.8元，以上时段工资为：2015年7月-2015年10月份工资8500元*4个月，计34000元，11月放假前工资8500元/21.75*6天，计2344.8元，合计36344.8元；本案中，赵菲申请劳动仲裁的工资期间为12个月，故本案工资应计算至2016年6月30日，关于劳动者从2015年11月10日至2016年6月30日放假期间工资问题，其一，劳动者放假系南峰公司通知且系南峰公司原因；其二，南峰公司执行总经理白林与副总经理吴晓东于2016年9月6日出具证明一份，证明因公司原因安排员工在家工作（带薪），员工的工作时间至2016年8月31日止，而白林在出庭接受质证过程中陈述没有正式向员工下发带薪在家工作的通

虽然双方签订的劳动合同约定工为4500元，但南峰公司通过银行代发工资表明，其实发工资加上单位代缴各项保险费用应为6500元，劳动者在2015年7月后工资应按南峰公司下发的薪资标准应为8500元，故用人单位拖欠劳动者的2015年7月至2015年11月10日前的工资应按月工资8500元计算，其中劳动者在2015年11月10起放假，其实际工作日为6天，日工资为8500/21.75，计390.8元，以上时段工资为：2015年7月-2015年10月份工资8500元*4个月，计34000元，11月放假前工资8500元/21.75*6天，计2344.8元，合计36344.8元；本案中，赵菲申请劳动仲裁的工资

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终2347号上诉人（原审原告、并案被告）：赵菲，男，1986年8月5日出生，满族，住址沈阳市铁西区。上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳南峰润邦置业有限公司，住所地沈阳市辽中区。法定代表人：金小定,系总经理。委托诉讼代理人：宫妍红，系辽宁国制律师事务所律师。上诉人赵菲与上诉人沈阳南峰润邦置业有限公司(以下简称南峰公司)劳动争议纠纷一案，均……