劳动争议 （2016）京02民终182号

马媛媛与领天英才公司签订劳动合同后，被派遣到绫致公司工作，合同期限尚未到期，马媛媛提出离职，主张解除劳动合同的理由为领天英才公司、绫致公司拖欠加班费，未缴纳社会保险，因上述情况并不完全存在，不符合法律规定用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金的情形，原审法院对其请求未予以支持并无不当。关于未休年假工资问题，绫致公司虽称马媛媛年假已休完，但所提供了考勤记录及休假单均无马媛媛的确认，且不符合其公司自己制定的带薪年假制度的规定，故对马媛媛年假已休完的事实不能认定。马媛媛于2014年工作数月，相应未休年假不因马媛媛旷工导致的劳动关系解除而灭失，故原审法院根据实际情况计算未休年假工资数额是适当的。综上所述，原审法院判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，法院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，领天英才（北京）企业顾问有限公司、绫致时装（天津）有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，领天英才（北京）企业顾问有限公司、绫致时装（天津）有限公司负担5元，马媛媛负担5元（均已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　王晓云代理审判员　　易

马媛媛与领天英才公司签订劳动合同后，被派遣到绫致公司工作，合同期限尚未到期，马媛媛提出离职，主张解除劳动合同的理由为领天英才公司、绫致公司拖欠加班费，未缴纳社会保险，因上述情况并不完全存在，不符合法律规定用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金的情形，原审法院对其请求未予以支持并无不当。关于未休年假工资问题，绫致公司虽称马媛媛年假已休完，但所提供了考勤记录及休假单均无马媛媛的确认，且不符合其公司自己制定的带薪年假制度的规定，故对马媛媛年假已休完的事实不能认定。马媛媛于2014年工作数月，相应未休年假不因马媛媛旷工导致的劳动关系解除而灭失，故原审法院根据实际情况计算未休年假工资数额是适当的。综上所

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终182号上诉人（原审原告）领天英才（北京）企业顾问有限公司，住所地北京市东城区东四北大街107号A座418室。法定代表人王一凡，总经理。委托代理人杨小曼，女，1988年3月17日出生。上诉人（原审原告）绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区和畅路6号。法定代表人王沛德，总经理。委托代理人藏克兰，北京市中永律师事务所……