劳动争议 （2021）粤02民终10号

本案为劳动争议纠纷，双方当事人争议的焦点为：一、一审法院认定双方当事人的劳动关系存续期间是否有误；二、一审法院认定群利公司应支付给张宏才的相关费用是否有误。对于双方当事人其他无争议事项，本院予以确认。一、关于一审法院认定双方当事人的劳动关系存续期间是否有误问题。上诉人群利公司认为，双方在2020年2月19日前存在劳务关系，而非劳动关系。张宏才是一名设计员，其在2020年2月l9日与群利公司签订《员工入职登记表》之前，一直都是完成群利公司交付的工作任务，公司根据其交付的成果支付劳务报酬。张宏才不受群利公司管理，不需要打卡，不需要遵守公司的规章制度，双方并未形成稳定的人身依附关系，不存在劳动关系。张宏才不仅给群利公司提供图纸设计劳务，同时也给韶关市宏正钢结构有限公司（以下简称宏正公司）提供图纸设计劳务，该公司的法定代表人李欢也向张宏才支付了相关的劳务费用。被上诉人张宏才认为，双方当事人没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。2019年2月14日至2020年4月5日期间，张宏才一直在群利公司技术部门从事设计工作，上下班打卡，受群利公司管理制度约束，按照群利公司洪超总经理指示开展工作，是群利公司的

本案为劳动争议纠纷，双方当事人争议的焦点为：一、一审法院认定双方当事人的劳动关系存续期间是否有误；二、一审法院认定群利公司应支付给张宏才的相关费用是否有误。对于双方当事人其他无争议事项，本院予以确认。一、关于一审法院认定双方当事人的劳动关系存续期间是否有误问题。上诉人群利公司认为，双方在2020年2月19日前存在劳务关系，而非劳动关系。张宏才是一名设计员，其在2020年2月l9日与群利公司签订《员工入职登记表》之前，一直都是完成群利公司交付的工作任务，公司根据其交付的成果支付劳务报酬。张宏才不受群利公司管理，不需要打卡，不需要遵守公司的规章制度，双方并未形成稳定的人身依附关系，不存在劳动关系。

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤02民终10号上诉人（原审原告）：韶关市群利钢结构制造有限公司。住所地：广东省韶关市浈江区××××××。法定代表人：洪超，总经理。委托诉讼代理人：梁为聪，广东周和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张宏才，男，l964年7月2日出生，汉族，住广东省韶关市浈江区××××××。上诉人韶关市群利钢结构制造有限公司（以下简称群利公司）因与被上诉人张……