劳动争议 （2021）豫14民终1386号

虽然约定了合同履行地在汕头及相关区域，但是实际履行地始终在河南商丘,对申请人调岗也应建立在双方协商一致的基础上,用人单位单方面变更合同,劳动者表示不同意,这种情况下劳动关系的解除,用人单位应向劳动者支付经济补偿金”，海霸王公司认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定:“依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”，双方在《劳动合同》和《劳动合同补充协议》里明确约定,刘向锋的工作岗位是“销售”,工作地点是“汕头及其相关区域”。海霸王公司根据公司实际情况,在汕头及其相关区域对刘向锋的工作进行调动,属于在合同约定的工作地点范围内进行的正常调动,不属于“用人单位单方面变更合同”。海霸王公司多次通知刘向锋,刘向锋拒不报到，构成旷工,海霸王公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的”之规定,与其解除劳动关系,是合理合法的。二、一审法院判决适用法律错误。一审法院认为该案应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定,海霸王公司应按刘向锋工作年限,支

虽然约定了合同履行地在汕头及相关区域，但是实际履行地始终在河南商丘,对申请人调岗也应建立在双方协商一致的基础上,用人单位单方面变更合同,劳动者表示不同意,这种情况下劳动关系的解除,用人单位应向劳动者支付经济补偿金”，海霸王公司认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定:“依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”，双方在《劳动合同》和《劳动合同补充协议》里明确约定,刘向锋的工作岗位是“销售”,工作地点是“汕头及其相关区域”。海霸王公司根据公司实际情况,在汕头及其相关区域对刘向锋的工作进行调动,属于在合同约定的工作地点范围内进行的正常调动,不属于“用人

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫14民终1386号上诉人（原审被告、互为原告）：海霸王（汕头）食品有限公司。住所地：广东省汕头市北海旁路**（及**）。法定代表人：庄宗霖，该公司董事长。委托诉讼代理人：王璐，北京京云（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互为被告）：刘向锋，男，1986年7月16日出生，汉族，住河南省夏邑县。上诉人海霸王（汕头）食品有限公司（以下简称海……