劳动争议 （2017）鲁06民终3189号

（一）吴国新与烟台公司存在无固定期限劳动合同关系，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，烟台公司在限期内未能举证证明其单位与吴国新的劳动合同于2004年8月25日终止的相关证据，烟台公司仅以吊销营业执照为由解除与吴国新的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释的规定，其抗辩理由于法无据，且又与烟台公司为吴国新缴纳了2009年12月前的社会保险费及其解散清理安置工作小组于2009年12月31日通知双方的劳动合同自2009年12月31日依法终止的事实相悖，故不予采信。烟台公司于2009年12月31日向吴国新邮寄送达办理终止劳动合同通知书被拒收后，再未能采取其它有效途径送达，至今双方也未办理解除或终止劳动合同相关手续，故可视为双方间的劳动合同延续至2014年11月23日吴国新达到法定退休年龄时止。（二）因吴国新自1997年1月回家待岗，烟台公司仅支付了吴国新20**年5月前的待岗生活费，故烟台公司应参照烟台市职工最低

（一）吴国新与烟台公司存在无固定期限劳动合同关系，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，烟台公司在限期内未能举证证明其单位与吴国新的劳动合同于2004年8月25日终止的相关证据，烟台公司仅以吊销营业执照为由解除与吴国新的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释的规定，其抗辩理由于法无据，且又与烟台公司为吴国新缴纳了2009年12月前的社会保险费及其解散清理安置工作小组于2009年12月31日通知双方的劳动合同自2009

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终3189号上诉人（原审被告）：中纺烟台进出口有限责任公司，住所地烟台市芝罘区太平街10号。法定代表人：孙兴锦，该公司总经理。委托诉讼代理人：李金菊，山东旭冉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中国中纺集团公司，住所地北京市东城区建国门内大街19号。法定代表人：赵博雅，该公司董事长。委托诉讼代理人：潘行昌，山东德衡（烟台）律师事务所律师……