劳动合同纠纷 （2019）渝05民终6633号

罗超举示的EMS快递单显示罗超在2018年2月2日和2018年3月5日两次向轩辚汽车销售公司投递《解除劳动合同通知书》，投递结果均不能显示轩辚汽车销售公司已经收到罗超的通知书，但罗超于2018年2月6日提起仲裁申请，距离第一次邮寄通知书时间间隔较短，罗超主张解除劳动关系的意思表示应视为在仲裁申请书送达至轩辚汽车销售公司时即2018年3月26日一并送达至轩辚汽车销售公司，罗超与轩辚汽车销售公司的劳动关系至此解除。关于罗超主张的基本工资差额问题，罗超于2016年3月10日入职，至2016年5月30日为实习期，罗超与轩辚汽车销售公司对该期间的基本工资金额存在争议，且均未举示证据予以证明，结合银行交易清单，轩辚汽车销售公司在上述期间除基本工资外，还向罗超发放了其他费用，罗超每月的收入已经超过最低工资标准，罗超主张该期间的基本工资按1500元/月补足差额缺乏证据印证，该院对该主张不予支持。2016年6月罗超转正后基本工资为1500元/月，因每月应承担社会保险个人缴纳部分337元/月，故该部分金额应在原告的基本工资中予以扣除。扣除社会保险费用后的剩余差额部分，轩辚汽车销售公司辩称为纪律扣款，但轩辚

罗超举示的EMS快递单显示罗超在2018年2月2日和2018年3月5日两次向轩辚汽车销售公司投递《解除劳动合同通知书》，投递结果均不能显示轩辚汽车销售公司已经收到罗超的通知书，但罗超于2018年2月6日提起仲裁申请，距离第一次邮寄通知书时间间隔较短，罗超主张解除劳动关系的意思表示应视为在仲裁申请书送达至轩辚汽车销售公司时即2018年3月26日一并送达至轩辚汽车销售公司，罗超与轩辚汽车销售公司的劳动关系至此解除。关于罗超主张的基本工资差额问题，罗超于2016年3月10日入职，至2016年5月30日为实习期，罗超与轩辚汽车销售公司对该期间的基本工资金额存在争议，且均未举示证据予以证明，结合银行交易

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终6633号上诉人(原审被告)：重庆轩辚汽车销售服务有限公司。住所地：重庆市九龙坡区九龙园区火炬大道21号，统一社会信用代码91500107082415823B。法定代表人：刘超，该公司经理。委托代理人：胡世强，重庆合融律师事务所律师。委托代理人：陈青海，该公司工作人员。被上诉人(原审原告）：罗超，男，汉族，1991年12月3日出生，住重……