劳动争议 （2016）冀08民终694号

上诉人承德阔达矿业集团有限公司在被上诉人已经达到法定退休年龄后仍然与被上诉人签订劳动合同，且被上诉人从事的工作内容并非劳动法律法规规定的禁止性用工年龄，原审法院关于双方之间仍属于劳动合同法律关系的判决认定并无不当。被上诉人于2011年3月到上诉人公司处工作，上诉人没有为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人达到退休年龄后亦未享受基本养老保险待遇。原审法院关于上诉人应按被上诉人工作年限给付其经济补偿金的判决认定正确，上诉人主张不应支付被上诉人经济补偿金的上诉请求不能成立，本院不予支持。上诉人公司2014年12月停产放假，双方之间劳动合同签订至2015年6月9日，在劳动合同期间内上诉人未与被上诉人解除劳动合同。原审法院关于上诉人因停产自2014年12月15日为被上诉人放假，双方的劳动关系并未因此而解除，被上诉人要求支付放假期间的最低生活费应予支持的判决认定亦无不当。上诉人主张不应支付被上诉人生活费的上诉请求亦不能成立，本院亦不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件

上诉人承德阔达矿业集团有限公司在被上诉人已经达到法定退休年龄后仍然与被上诉人签订劳动合同，且被上诉人从事的工作内容并非劳动法律法规规定的禁止性用工年龄，原审法院关于双方之间仍属于劳动合同法律关系的判决认定并无不当。被上诉人于2011年3月到上诉人公司处工作，上诉人没有为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人达到退休年龄后亦未享受基本养老保险待遇。原审法院关于上诉人应按被上诉人工作年限给付其经济补偿金的判决认定正确，上诉人主张不应支付被上诉人经济补偿金的上诉请求不能成立，本院不予支持。上诉人公司2014年12月停产放假，双方之间劳动合同签订至2015年6月9日，在劳动合同期间内上诉人未与被上诉人解除劳动

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终694号上诉人（原审被告）承德阔达矿业集团有限公司。法定代表人杨广合。委托代理人张利民，河北张利民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）纪秀丽。委托代理人贾春平。上诉人承德阔达矿业集团有限公司因与被上诉人纪秀丽劳动争议纠纷一案，不服河北省平泉县人民法院（2015）平民初字第3474号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭于2……