劳动争议 （2017）粤07民终1209号

本案属于劳动争议纠纷。一、李亚全与思创公司对双方在2015年9月4日至2016年8月31日期间存在劳动关系无异议，一审法院予以确认。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《广东省工资支付条例》第四十四条规定:“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”，因思创公司没有提交有关工资支付凭证等证据材料，一审法院参照李亚全银行流水记录的工资记录确认其工资收入，因思创公司未能提交其已支付2016年8月份工资的证明，一审法院对李亚全的主张予以支持，思创公司应支付李亚全2016年8月份工资5850元。三、《中华

本案属于劳动争议纠纷。一、李亚全与思创公司对双方在2015年9月4日至2016年8月31日期间存在劳动关系无异议，一审法院予以确认。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《广东省工资支付条例》第四十四条规定:“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终1209号上诉人（原审原告）：江门市思创纸制品有限公司,住所地：广东省江门市蓬江区。法定代表人：柳亮。委托诉讼代理人：杜丹丹，广东圭峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李亚全，男，汉族，身份证登记地址广东省茂名市电白县。委托诉讼代理人：杨翔宝，广东祥兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁晓馨，广东祥兴律师事务所律师。上诉人江门市思创……