劳动争议 （2014）一中民一终字第149号

双方争议的焦点为：壳牌公司与华维公司是否应支付崔世强加班费、解除劳动合同经济补偿金、逾期支付经济补偿金及加班费的加付赔偿金、带薪年休假工资及医药费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，根据《国家统计局若干具体范围的解释》第一款的规定，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四款的规定，有关劳动保险和职工福利方面的费用不包括在工资总额范围内。故此，崔世强因降低其职务和工资待遇，不同意与华维公司续签劳动合同，用人单位应向劳动者提供相应的经济补偿。因壳牌公司与华维公司存在着上述劳务派遣关系，且其认可对劳动者存在着连带责任的法律关系，故崔世强要求其连带支付原告解除劳动合同经济补偿金的请求，原审法院予以支持。该经济补偿金的计算标准

双方争议的焦点为：壳牌公司与华维公司是否应支付崔世强加班费、解除劳动合同经济补偿金、逾期支付经济补偿金及加班费的加付赔偿金、带薪年休假工资及医药费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，根据《国家统计局若干具体范围的解释》第一款的规定，工资总额的计算

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民一终字第149号上诉人（原审被告）壳牌华北石油集团有限公司，住所地天津市武清开发区福源道18号开发区管委会大楼5楼。法定代表人白智生，董事长。委托代理人徐岩，天津嘉德恒时律师事务所律师。上诉人（原审原告）崔世强。委托代理人张蕊卿，天津君利律师事务所律师。委托代理人李霖逸，天津君利律师事务所律师。原审被告天津市华维劳务服务有限公司，住所地天津……