劳动争议 （2017）辽01民终2536号

合法的劳动关系受法律保护。当事人协商一致，可以解除劳动关系。解除劳动关系的，对符合法律规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案格瑞德公司、王振东之间就解除劳动关系事宜于2016年6月12日进行了协商，双方协商结果是王振东工作时间截止至2016年6月15日，故事实上双方就劳动关系自2016年6月16日起解除已达成一致，故格瑞德公司主张其与王振东劳动关系解除时间为除名决定送达时间，不予支持。本案格瑞德公司虽主张2016年6月12日与王振东协商的事宜是工作地点变动，而非解除劳动关系，但根据格瑞德公司、王振东之间的劳动合同，王振东的工作地点是“本厂”，即格瑞德公司的住所地；另格瑞德公司主张变动后的工作地点为其分厂，但结合格瑞德公司提供的证据，变动后的工作地点并非其分厂，而是独立的法人单位，故格瑞德公司的该项主张与事实不符，不予采信。关于王振东主张格瑞德公司与其解除劳动关系的原因系单位裁员，但未提供相应的证据证明，结合格瑞德公司、王振东双方2016年6月12日协商后确定的解除劳动关系的事实及王振东返还工作服等物品的事实，可以认定王振东对解除劳动关系予以认可，双方只是就解除劳动关系后应

合法的劳动关系受法律保护。当事人协商一致，可以解除劳动关系。解除劳动关系的，对符合法律规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案格瑞德公司、王振东之间就解除劳动关系事宜于2016年6月12日进行了协商，双方协商结果是王振东工作时间截止至2016年6月15日，故事实上双方就劳动关系自2016年6月16日起解除已达成一致，故格瑞德公司主张其与王振东劳动关系解除时间为除名决定送达时间，不予支持。本案格瑞德公司虽主张2016年6月12日与王振东协商的事宜是工作地点变动，而非解除劳动关系，但根据格瑞德公司、王振东之间的劳动合同，王振东的工作地点是“本厂”，即格瑞德公司的住所地；另格瑞德公司主张

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终2536号上诉人（原审原告)：沈阳格瑞德石化泵有限公司，住所地沈阳市胡台新城。法定代表人：汪永和，该公司总经理。委托诉讼代理人：张奎波，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王振东。上诉人沈阳格瑞德石化泵有限公司（简称格瑞德公司）因与被上诉人王振东劳动争议纠纷一案，不服辽宁省新民市人民法院（2016）辽0181民初3827号民事判决，向本……