劳动争议 （2017）粤04民终528号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，刘剑锋未提交证据证明双方签订《协商解除劳动关系协议书》时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，也没有证据证明《协商解除劳动关系协议书》的内容违反法律、行政法规的强制性规定，故一审法院认定该协议书合法有效，对双方均具有约束力。《协商解除劳动关系协议书》第一条双方确认经济补偿金47432元，且注明了该金额包括劳动关系存续期间未了事宜的所有结算费用。按照文义理解，此处“所有结算费用”包括任何可以用金钱计算的费用。刘剑锋主张的停工留薪期间的工资差额及一次性伤残补助金差额，为劳动关系存续期间的事宜，

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，刘剑锋未提交证据证明双方签订《协商解除劳动关系协议书》时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终528号上诉人（原审原告）：刘剑锋，男，1983年9月29日出生，汉族，户籍所在地：广东省紫金县，现住广东省中山市，。被上诉人（原审被告）：珠海宝刚休闲器材有限公司，住所地：广东省珠海市唐家湾镇金鼎宁堂工业区。法定代表人：陈财利，董事长。委托诉讼代理人：张颖聪，广东谨行律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘英，广东谨行律师事务所律师。上诉……