劳动争议 （2016）苏05民终2035号

王业亮在创宇公司工作中受到伤害，已被社会保障行政部门依法认定为工伤并构成柒级伤残。创宇公司未为王业亮缴纳社会保险，应赔偿王业亮依法应享受的各项工伤保险待遇。关于创宇公司应当支付王业亮一次性伤残补助金31200元、经济补偿金2400元，创宇公司、王业亮双方对此均无异议，原审法院予以确认。关于一次性工伤医疗补助金。本案中，创宇公司已于2015年5月19日收到王业亮提交的辞职通知书，故双方的劳动关系已于2015年5月19日解除。王业亮向劳动仲裁部门主张一次性工伤保险待遇的时间为2015年5月29日。综上，创宇公司、王业亮解除劳动关系的时间及王业亮向劳动仲裁部门主张一次性工伤保险待遇的时间均在2015年6月1日前，故一次性工伤医疗补助金应按照统计部门最近一次公布的苏州市人口平均预期寿命（2013年苏州市人口平均预寿命为82.16岁）与解除劳动关系时王业亮的年龄（46.59岁）之差计算，王业亮为工伤柒级伤残，每满1年应发给1个月的当地职工平均工资。2013年度苏州市职工月平均工资为5118元，一次性工伤医疗补助金为182047.26元［（82.16-46.59）×5118元／月×1个月］。因王业

王业亮在创宇公司工作中受到伤害，已被社会保障行政部门依法认定为工伤并构成柒级伤残。创宇公司未为王业亮缴纳社会保险，应赔偿王业亮依法应享受的各项工伤保险待遇。关于创宇公司应当支付王业亮一次性伤残补助金31200元、经济补偿金2400元，创宇公司、王业亮双方对此均无异议，原审法院予以确认。关于一次性工伤医疗补助金。本案中，创宇公司已于2015年5月19日收到王业亮提交的辞职通知书，故双方的劳动关系已于2015年5月19日解除。王业亮向劳动仲裁部门主张一次性工伤保险待遇的时间为2015年5月29日。综上，创宇公司、王业亮解除劳动关系的时间及王业亮向劳动仲裁部门主张一次性工伤保险待遇的时间均在2015

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终2035号上诉人（原审原告）苏州市创宇金属制品有限公司，住所地苏州市姑苏区城北街道金星工业小区。法定代表人周卫东，董事长。委托代理人方艳，江苏展智律师事务所律师。委托代理人许顺亦，江苏展智律师事务所律师。被上诉人（审被告）王业亮。上诉人苏州市创宇金属制品有限公司（以下简称创宇公司）因与被上诉人王业亮劳动争议纠纷一案，不服江苏省苏州市姑……