劳动争议 （2016）桂02民终1809号

双方当事人于二审期间对石美铃月工资为1500元均未提出异议，本院予以确认。一、关于上诉人新佐健身馆与被上诉人石美铃是否存在劳动关系，如何认定劳动关系的存续时间的问题劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，新佐健身馆与石美铃未签订书面劳动合同，石美铃主张双方于2014年10月26日至2015年3月19日期间存在劳动关系，新佐健身馆虽认可双方存在用工情形，但主张双方系劳务关系，而非劳动关系，即使劳务关系也系从公司注册成立之日起算。根据石美铃

双方当事人于二审期间对石美铃月工资为1500元均未提出异议，本院予以确认。一、关于上诉人新佐健身馆与被上诉人石美铃是否存在劳动关系，如何认定劳动关系的存续时间的问题劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂02民终1809号上诉人（一审被告）柳州市柳北区新佐健身馆，住所地广西壮族自治区柳州市雅儒路***号天江丽都*栋***号。经营者李彬。委托代理人罗海华，广西众维律师事务所律师。被上诉人（一审原告）石美铃。委托代理人刘晓锋，广西银荔律师事务所律师。委托代理人罗飞，广西银荔律师事务所律师助理。上诉人柳州市柳北区新佐健身馆（以下简称新佐健身……