劳动争议 （2014）深中法劳终字第2456号

张生君与晨飞公司存在劳动关系，双方的合法权益均应受法律的调整和保护。本案争议的焦点是未签订劳动合同的二倍工资差额问题。晨飞公司提交了张生君于2012年11月19日签订的《劳动合同》。张生君对该合同落款处签名的真实性不予确认，并申请笔迹鉴定。经鉴定《劳动合同》落款处“张生君”非张生君所签。据此，原审法院认定双方未签订劳动合同是正确的。张生君于2012年11月15日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，晨飞公司应于2012年12月14日前与张生君签订劳动合同，因晨飞公司未与张生君签订劳动合同，晨飞公司应支付张生君2012年12月15日至2013年7月15日期间未签订劳动合同两倍工资差额17918.09元。晨飞公司请求不予支付未签订劳动合同两倍工资差额的请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。原审判决关于2013年6月1日至7月15日期间工资、高温津贴及晨飞公司应支付的律师费的判项是正确的，本院予以维持。综上，上诉人晨飞公司的上诉请求无事实及法律依据，理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律无误，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第

张生君与晨飞公司存在劳动关系，双方的合法权益均应受法律的调整和保护。本案争议的焦点是未签订劳动合同的二倍工资差额问题。晨飞公司提交了张生君于2012年11月19日签订的《劳动合同》。张生君对该合同落款处签名的真实性不予确认，并申请笔迹鉴定。经鉴定《劳动合同》落款处“张生君”非张生君所签。据此，原审法院认定双方未签订劳动合同是正确的。张生君于2012年11月15日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，晨飞公司应于2012年12月14日前与张生君签订劳动合同，因晨飞公司未与张生君签订劳动合同，晨飞公司应支付张生君2012年12月15日至2013年7月15日期间未签订劳动合同两倍工资差额

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2456号上诉人（原审被告）深圳市晨飞电子有限公司。法定代表人尚志辉，总经理。委托代理人王丽荣，女。被上诉人（原审原告）张生君，男。委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托代理人董武发，广东生龙律师事务所律师。上诉人深圳市晨飞电子有限公司（下称晨飞公司）与被上诉人张生君因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（20……