劳动争议 （2017）赣03民终120号

贺银兰、荷塘卫生院对2007年5月1日至2014年12月8日（贺银兰年满50周岁）之前双方构成劳动关系的事实均无异议，本案争议的焦点在于该劳动关系何时终止。荷塘卫生院依据双方签订的《莲花县卫生事业单位聘用合同书》的约定以及国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》对职工法定退休年龄的规定，认为自贺银兰年满50周岁，达到法定退休年龄之日起，双方的劳动关系已经终止，之后形成的仅是劳务关系；贺银兰则认为双方之间的劳动关系应自2016年4月1日其离职之日终止。一审认为，《劳动合同法》第四十条与《劳动合同法实施条例》第二十一虽赋予了用人单位在劳动者达到法定退休年龄时享有终止劳动关系的权利，但是并不意味着用人单位与已达到法定退休年龄的员工形成的劳动关系在劳动者达到法定退休年龄时就自动终止。因为法律并未禁止劳动者的年龄不得高于法定退休年龄，即已达法定退休年龄的人员仍能成为劳动关系中的劳动者。用人单位明知劳动者在用工期间已达法定退休年龄但并未提出终止劳动关系，并且双方实际上也一直在照常履行劳动合同，表明双方均有继续履行劳动合同的意思表示，因此，双方之间的劳动合同并不当然转化为劳务合同。本案中，在双方劳动关

贺银兰、荷塘卫生院对2007年5月1日至2014年12月8日（贺银兰年满50周岁）之前双方构成劳动关系的事实均无异议，本案争议的焦点在于该劳动关系何时终止。荷塘卫生院依据双方签订的《莲花县卫生事业单位聘用合同书》的约定以及国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》对职工法定退休年龄的规定，认为自贺银兰年满50周岁，达到法定退休年龄之日起，双方的劳动关系已经终止，之后形成的仅是劳务关系；贺银兰则认为双方之间的劳动关系应自2016年4月1日其离职之日终止。一审认为，《劳动合同法》第四十条与《劳动合同法实施条例》第二十一虽赋予了用人单位在劳动者达到法定退休年龄时享有终止劳动关系的权利，但是并不意味着用人

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣03民终120号上诉人（原审被告）：莲花县荷塘乡卫生院，住所地江西省莲花县荷塘乡庙下村，统一社会信用代码12360321792829887H。法定代表人：李桂金，该院院长。委托诉讼代理人：李健，江西和园律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贺银兰，女，汉族，1964年12月8日生，住江西省莲花县。委托诉讼代理人：段国祥，江西赣西律师事务所律师……