劳动争议 （2021）辽02民终2256号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。用人单位未及时足额支付劳动报酬或未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依据上述理由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案争议的焦点为：一、原告2019年9月至2020年2月期间未到岗工作系属于被告停工停产还是系原告自身原因；二、被告是否存在未按时向原告支付足额工资、未给原告提供劳动条件的情形；三、被告与原告解除劳动合同是否属于违法解除，被告是否应当支付原告解除劳动合同补偿金。针对第一个争议焦点，自2019年9月起原告有未到岗工作情形，庭审中原告未予否认，其称未到岗理由系因为被告没有为其安排工作。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。原告称9月份未正常上班是因与其主管王振龙发生矛盾，王振龙通知其不用上班了，但对此原告并未提供证据加以证明，况且原告是与用人单位之间建立劳动合同关系，而非王振龙个人，王振龙亦非被告单位主要负责人，即便原告是因与王振龙之间发生矛盾，也不能以此作为拒绝上班的

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。用人单位未及时足额支付劳动报酬或未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依据上述理由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案争议的焦点为：一、原告2019年9月至2020年2月期间未到岗工作系属于被告停工停产还是系原告自身原因；二、被告是否存在未按时向原告支付足额工资、未给原告提供劳动条件的情形；三、被告与原告解除劳动合同是否属于违法解除，被告是否应当支付原告解除劳动合同补偿金。针对第一个争议焦点，自2019年9月起原告有未到岗工作情形，庭审中原

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终2256号上诉人（原审原告）：胡诗齐，女，汉族，1993年7月27日出生，住大连市旅顺口区。委托诉讼代理人：王金金，辽宁拓华律师事务所律师。委托诉讼代理人：范亚男，辽宁拓华律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：辽宁华润万家生活超市有限公司大连高新分公司，住所地大连市新技术产业园区黄浦路506C娱乐楼Z-B1-A号。法定代表人：秦晓……