劳动争议 （2021）京03民终9464号

双方均认可工资支付周期为酷漫居公司每月15日以银行打卡的形式支付上月自然月工资，酷漫居公司于2017年12月25日支付李彦凤2017年10月及11月的工资，确实存在延迟支付李彦凤工资的情形，酷漫居公司对此亦无合理解释，结合双方均认可的《员工辞职申请审批表》，一审法院对李彦凤因酷漫居公司拖欠工资解除劳动合同的主张予以采信，酷漫居公司应当支付李彦凤解除劳动合同经济补偿，故对酷漫居公司要求不支付解除劳动合同经济补偿的请求不予支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方均认可李彦凤于2018年1月13日正式离职，故其离职前12个月平均工资应当计算2017年1月至2017年12月期间的平均工资，酷漫居公司作为用人单位仅提交了2017年2月至2018年1月13日的工资发放情况，应承担不利后果，一审法院采信李彦凤关于其离职前12个月平均工资为8700元的主张。酷漫居公司主张李彦凤未办理离职交接，但未就离职盘点及工作交接的流程规定提交证据，根据李彦凤提交的《证明》等证据，一审法院对李彦

双方均认可工资支付周期为酷漫居公司每月15日以银行打卡的形式支付上月自然月工资，酷漫居公司于2017年12月25日支付李彦凤2017年10月及11月的工资，确实存在延迟支付李彦凤工资的情形，酷漫居公司对此亦无合理解释，结合双方均认可的《员工辞职申请审批表》，一审法院对李彦凤因酷漫居公司拖欠工资解除劳动合同的主张予以采信，酷漫居公司应当支付李彦凤解除劳动合同经济补偿，故对酷漫居公司要求不支付解除劳动合同经济补偿的请求不予支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方均认可李彦凤于2

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终9464号上诉人（原审原告）：北京酷漫居动漫科技有限公司，住所地北京市朝阳区焦化路甲18号中国北京出版创意产业基地先导区325室。法定代表人：杨涛，总经理。委托诉讼代理人：易海枚，女，1985年2月9日出生，汉族，广州酷漫居动漫科技有限公司员工，住江西省吉安市遂川县。被上诉人（原审被告）：李彦凤，女，1987年7月5日出生，汉族，住北京……