劳动争议 （2016）辽01民终13254号

劳动者的合法权益受法律保护，根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案兴玖玖公司拖欠王宏斌工资，且未依法为王宏斌缴纳社会保险费，王宏斌也基于此与兴玖玖公司解除了劳动关系，故兴玖玖公司应向王宏斌支付经济补偿。又根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案王宏斌的工作年限符合六个月以上不满一年的标准，故兴玖玖公司应给付王宏斌的经济补偿为一个月工资，因冬休期为2016年1月、2月，故应以其他月份的工资计算月平均工资。经计算，经济补偿为3,624.5元[（4,564元+3,092元+3,873元+2,969元）÷4]。关于王宏斌主张的未订立书面劳动合同的双倍工资，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王宏斌、兴玖玖公司于2015年9月5日签订了《劳动合同书》，故王宏斌的主张不予支持。关于兴玖玖公司是否拖欠王宏斌工资，根

劳动者的合法权益受法律保护，根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案兴玖玖公司拖欠王宏斌工资，且未依法为王宏斌缴纳社会保险费，王宏斌也基于此与兴玖玖公司解除了劳动关系，故兴玖玖公司应向王宏斌支付经济补偿。又根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案王宏斌的工作年限符合六个月以上不满一年的标准，故兴玖玖公司应给付王宏斌的经济补偿为一个月工资，因冬休期为2016年1月、2月，故应以其他月份的工资计算月平均

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终13254号上诉人(原审原告)：王宏斌。委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳兴玖玖商品混凝土有限公司。法定代表人：王全富，该公司经理。上诉人王宏斌与被上诉人沈阳兴玖玖商品混凝土有限公司（以下简称兴玖玖公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初5097号民事……