劳动合同纠纷 （2016）沪01民终12102号

关于魏孝成入职时间，虽然劳动合同记载魏孝成入职时间为2014年1月7日，但魏孝成主张其入职时间为2014年1月3日，且根据至诚公司提交的证据1显示，2014年1月3日起就存在魏孝成的考勤记录，故原审法院采信魏孝成的主张，认定魏孝成于2014年1月3日进入上海A有限公司工作。关于魏孝成适用何种工时制度，如前所述，劳动合同约定魏孝成工作时间为做一休一，且根据至诚公司提交证据1显示，魏孝成自2014年1月3日起就做一休一，从2014年1月13日开始基本每天出勤，2015年10月底又变为做一休一，魏孝成亦自认其正常工作时间为做一休一，可见魏孝成明确知晓其工作情形不属于标准工时制，结合上海A有限公司曾对保洁服务人员等申请综合计算工时工作制以及至诚公司向魏孝成支付延时加班工资及法定节假日加班工资的情形，原审法院认定2014年1月至2015年10月期间，魏孝成工作情形符合综合计算工时工作制，故魏孝成主张2014年1月3日至2015年10月10日期间的休息日加班工资，缺乏法律依据，原审法院不予支持。关于魏孝成主张的2014年1月3日至2015年10月10日延时加班工资，魏孝成主张其每天工作12小时，全

关于魏孝成入职时间，虽然劳动合同记载魏孝成入职时间为2014年1月7日，但魏孝成主张其入职时间为2014年1月3日，且根据至诚公司提交的证据1显示，2014年1月3日起就存在魏孝成的考勤记录，故原审法院采信魏孝成的主张，认定魏孝成于2014年1月3日进入上海A有限公司工作。关于魏孝成适用何种工时制度，如前所述，劳动合同约定魏孝成工作时间为做一休一，且根据至诚公司提交证据1显示，魏孝成自2014年1月3日起就做一休一，从2014年1月13日开始基本每天出勤，2015年10月底又变为做一休一，魏孝成亦自认其正常工作时间为做一休一，可见魏孝成明确知晓其工作情形不属于标准工时制，结合上海A有限公司曾对

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终12102号上诉人（原审原告）：魏孝成，男，1965年11月6日出生，汉族，户籍地四川省平武县。委托代理人董时华，上海邦天律师事务所律师。上诉人（原审被告）：上海至诚环境服务有限公司，住所地上海市普陀区同普路800弄3号三楼(东)。法定代表人：凌永富，总经理。委托诉讼代理人：秦婧，女，上海至诚环境服务有限公司工作人员。委托诉讼代理人：孙……