劳动争议 （2016）苏05民终2049号

本案争议焦点为，拉普利奥公司是否需要支付田福解除劳动合同的经济补偿金、2014年4月2日至2015年3月1日期间未签劳动合同的二倍工资差额。拉普利奥公司确认未支付2015年4月至6月期间工资17757.39元，田福要求拉普利奥公司支付该款，于法有据，原审法院予以支持。关于拉普利奥公司是否需要支付田福解除劳动合同的经济补偿金。原审法院认为，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者的工作年限向其支付经济补偿金。本案中，拉普利奥公司与田福一致确认工资发放方式为下月20日发放上月工资。一方面，拉普利奥公司结欠田福2015年4月至6月期间工资，田福系于2015年6月8日向拉普利奥公司发出解除劳动合同通知，即在此日拉普利奥公司至少已经拖欠田福2015年4月份工资超过一个月，而拉普利奥公司并未提供其已经获得公司工会或者职工代表大会同意之证据；另一方面，虽

本案争议焦点为，拉普利奥公司是否需要支付田福解除劳动合同的经济补偿金、2014年4月2日至2015年3月1日期间未签劳动合同的二倍工资差额。拉普利奥公司确认未支付2015年4月至6月期间工资17757.39元，田福要求拉普利奥公司支付该款，于法有据，原审法院予以支持。关于拉普利奥公司是否需要支付田福解除劳动合同的经济补偿金。原审法院认为，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终2049号上诉人（原审原告）拉普利奥食品（张家港）有限公司，住所地张家港市凤凰镇。法定代表人ASSOULINEELIE，该公司执行董事。委托代理人钱永斌，江苏和嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）田福。上诉人拉普利奥食品（张家港）有限公司（以下简称拉普利奥公司）与被上诉人田福因劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2015）……