劳动争议 （2017）辽07民终1731号

被告可以根据市场环境及企业效益情况对职工实行有限期放假，放假结束有生产任务时要求原告上班参加工作，被告拒绝上班，其理由是被告不能保证不再放假、放假期间不发放生活费，该理由不能成为原告可以不履行劳动合同的约定、不付出劳动的法定理由，原告自接到上班通知后没有上班工作，该行为应视为无故旷工，被告依据其单位规章制度与原告解除劳动合同，符合法律规定的解除劳动合同的要件。虽然劳动合同法第四十三条规定，用工单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，但该规定的适用是以单位已经成立工会为前提，根据工会法第二条的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，建立工会组织是企业职工的自愿行为，企业不应对未建工会的后果负责。在未建工会的情况下，公司解除劳动合同无法完成通知工会的程序。因此原告以此为由主张被告违法解除的理由不能成立，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，不予支持。关于原告请求支付放假到结案判决期间的生活费及赔偿原告劳动纠纷期间没有给原告缴纳社会保险造成的经济损失的诉讼请求，因原告向锦州市劳动仲裁院申请仲裁时的仲裁请求无该项请求，根据我国劳动法的相关规定劳动争议

被告可以根据市场环境及企业效益情况对职工实行有限期放假，放假结束有生产任务时要求原告上班参加工作，被告拒绝上班，其理由是被告不能保证不再放假、放假期间不发放生活费，该理由不能成为原告可以不履行劳动合同的约定、不付出劳动的法定理由，原告自接到上班通知后没有上班工作，该行为应视为无故旷工，被告依据其单位规章制度与原告解除劳动合同，符合法律规定的解除劳动合同的要件。虽然劳动合同法第四十三条规定，用工单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，但该规定的适用是以单位已经成立工会为前提，根据工会法第二条的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，建立工会组织是企业职工的自愿行为，企业不应对未建工会

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽07民终1731号上诉人（原审原告）：王小东，男，1968年5月10日出生，汉族，工人，现住锦州市凌河区。被上诉人（原审被告）锦州齿轮有限公司，住所地锦州市太和区南广路5号。法定代表人王明智，该公司总经理。委托代理人孟杰，辽宁新阳律师事务所律师。上诉人王小东因与被上诉人锦州齿轮有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽宁省锦州市太和区人民法院（2017……