劳动争议 （2016）鲁07民终4613号

李欣欣、潍柴公司之间自2011年5月7日至2015年3月5日存在劳动关系，对此事实双方均无争议，予以确认。（一）、关于潍柴公司是否应支付李欣欣2012年、2013年拖欠劳动报酬的问题。李欣欣签署承诺书，同意将2012、2013年年度绩效工资纳入期票管理办法并受该办法关于“约束政策”的约束，系对自己工资报酬的处分。根据期票管理办法的规定，期票管理办法系对劳动合同双方进行相互激励和约束的制度，形式上虽与年度考评挂钩，但实质为以复利率回报为条件分期返还的借款协议。因执行该规定引发的争议不属于劳动争议处理范围，不予一并处理，李欣欣可另行主张。（二）、关于潍柴公司是否应支付李欣欣2014年年度绩效工资的问题。潍柴公司提交的考评实施细则、通讯服务开发室绩效考评实施细则、2014年度管理技术业务人员考评结果汇总表等证据，系潍柴公司的单方证据，未经李欣欣的签字确认，李欣欣对证据真实性不予认可，潍柴公司未提交其他有效证据证明其向李欣欣告知了考评结果，也无法证明其主张的李欣欣考评为D档，应承担对其不利的法律后果，应支付给李欣欣2014年的绩效工资180008元。对李欣欣该项诉讼请求，予以支持。（三）、关于

李欣欣、潍柴公司之间自2011年5月7日至2015年3月5日存在劳动关系，对此事实双方均无争议，予以确认。（一）、关于潍柴公司是否应支付李欣欣2012年、2013年拖欠劳动报酬的问题。李欣欣签署承诺书，同意将2012、2013年年度绩效工资纳入期票管理办法并受该办法关于“约束政策”的约束，系对自己工资报酬的处分。根据期票管理办法的规定，期票管理办法系对劳动合同双方进行相互激励和约束的制度，形式上虽与年度考评挂钩，但实质为以复利率回报为条件分期返还的借款协议。因执行该规定引发的争议不属于劳动争议处理范围，不予一并处理，李欣欣可另行主张。（二）、关于潍柴公司是否应支付李欣欣2014年年度绩效工资的

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终4613号上诉人（原审原告）：李欣欣，男，1975年12月20日生，汉族，住南宁市。委托诉讼代理人：张美丽，山东诚公律师事务所律师。上诉人（原审被告）：潍柴动力股份有限公司，住所地：潍坊高新区福寿东街**甲。法定代表人：谭旭光，该公司董事长。委托诉讼代理人：张晓梅，女，该公司职工。委托诉讼代理人：赵华清，男，该公司职工。上诉人李欣欣因……