劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1142号

关于诚发公司是否足额支付李菊生2014年9月1日至2015年5月31日工资的问题。至于李菊生的上班时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，李菊生的考勤记录由诚发公司掌握管理，诚发公司主张李菊生每月出满勤，每天工作8小时，但没有提供证据证实，应承担举证不能的责任。李菊生主张其工作实行两班倒，每月出满勤，每天工作12小时，虽然其没有提供证据证实，但申请证人出庭作证，该证人曾在诚发公司担任保安，对诚发公司保安上班时间比较清楚，其证言可信度较高。根据该证人的陈述，原审法院认定李菊生从2014年9月1日至2015年5月31日期间每月出满勤，每天工作12小时。经折算，李菊生平均每月工作30.33天[（30天+31天+30天+31天+31天+28天+31天+30天+31天）÷9个月]。将李菊生每月的工作时间折算为正常的工作时间如下：21.75天×8小时/天+21.75天×4小时/天×150%+（30.33天-21.75天）×12

关于诚发公司是否足额支付李菊生2014年9月1日至2015年5月31日工资的问题。至于李菊生的上班时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，李菊生的考勤记录由诚发公司掌握管理，诚发公司主张李菊生每月出满勤，每天工作8小时，但没有提供证据证实，应承担举证不能的责任。李菊生主张其工作实行两班倒，每月出满勤，每天工作12小时，虽然其没有提供证据证实，但申请证人出庭作证，该证人曾在诚发公司担任保安，对诚发公司保安上班时间比较清楚，其

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1142号上诉人（原审被告）：东莞诚发纸品有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：郑锦伟，总经理。委托代理人：刘大军、陈海燕，广东尚融律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李菊生，男，汉族，住湖南省新宁县，公民身份号码：×××8279。委托代理人：覃金花、邓涛，分别系广东顺航律师事务所律师、辅助人员。上诉人东莞诚发纸品有限公司（以……