劳动争议 （2013）宝民一终字第00926号

用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。本案中原、被告劳动合同期满后，被告要求原告与陕西栋梁之家人力资源有限公司签订劳动合同后继续在被告处工作，原告不同意，被告以此为由要求解除双方劳动关系，原告即离开被告处，属于双方协商解除劳动关系的情形，故被告应当向原告支付经济补偿金，原告在被告处连续工作已有7年，终止劳动关系前十二个月平均工资为1190元。核算经济补偿金为8330元（1190元／月×7个月）。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同或者违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中的原、被告之间曾连续订立二次固定期限的劳动合同，符合签订无固定期限合同的法定要件，但双方原有的劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，原告实际又在被告处属于未订立书面劳动合同的情形下工作有1O个月时间，明显已违反《中华人民共和国劳动合同法》八十二条的规定，故被告应当据此支付给原告邓智每月二倍的工资，原告月平均工资为119O元，原告工作10个月，核算双倍工资为11900元（1190

用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。本案中原、被告劳动合同期满后，被告要求原告与陕西栋梁之家人力资源有限公司签订劳动合同后继续在被告处工作，原告不同意，被告以此为由要求解除双方劳动关系，原告即离开被告处，属于双方协商解除劳动关系的情形，故被告应当向原告支付经济补偿金，原告在被告处连续工作已有7年，终止劳动关系前十二个月平均工资为1190元。核算经济补偿金为8330元（1190元／月×7个月）。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同或者违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宝民一终字第00926号上诉人（原审被告）宝鸡商场有限公司。法定代表人周金生，董事长。委托代理人张国春、田雯，陕西国文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）邓智，男，汉族。委托代理人余俭成，陕西新纪律师事务所律师。上诉人宝鸡商场有限公司（以下简称宝鸡商场）因与邓智劳动争议一案，不服陕西省宝鸡市渭滨区人民法院（2013）宝渭法民初字第00643号民……